Тренинг знакомство и установление контакта в группе

Упражнения на установление контакта в продажах | Технология тренинга

тренинг знакомство и установление контакта в группе

(группы по 30 чел). . Знакомство. 1 этап: Участники тренинга сидят в общем кругу, и каждый по-очереди представляется, А вот для другой компании тема "Установление контакта", человек, 30 минут. Цель игры: сплочение, установление доверительного контакта между детьми. разрекламировать своего товарища перед всей группой детей, дошкольного возраста с элементами психологического тренинга. установления контакта. Размер группы человек Цель Отработка этапа «знакомство и установление контакта». Время минут.

тренинг знакомство и установление контакта в группе

Тренер предлагает, бросая мяч любому из группы, обратиться к нему по имени и сказать ему что-то приятное. Сам тренер может быть первым и дальше продолжает участвовать в упражнении.

Таким образом он задает модель поведения. Если возникают паузы, это не означает, что нужно сразу прекращать упражнение. Обычно игра имеет свою динамику.

Сначала говорят довольно поверхностные, банальные фразы друг другу, но постепенно обращение и высказывания трансформируются в передачу позитивной обратной связи друг другу и носят личный характер. После этого упражнения настроение в группе обычно повышается, все остаются довольными услышанным. Члены группы могут быть ватными или глиняными, они подчиняются скульптору и фиксируют позы, в которые он их ставит.

тренинг знакомство и установление контакта в группе

Перед скульптором можно ставить разные задачи: После этого можно назначить другого скульптора. Он в свою очередь может изменить позы членов группы в соответствии со своим видением.

тренинг знакомство и установление контакта в группе

Другие упражнения можно найти в Приложении 9. Ему можно ничего не объяснять, лишь сказать, чтобы он не входил, пока его не позовут. Можно сказать, что этот член группы является сотрудником подразделения, а все остальные — его коллеги.

Выяснилось, что у одного из сотрудников он в коридоре сегодня день рождения. Группа должна подготовить поздравление. Снятие тревожности и преодоление барьеров психологической защиты — первый шаг к повышению уровня доверия, к установлению контакта между участниками группы, так необходимого для начала межличностного взаимодействия. В ходе межперсональных взаимоотношений, и особенно в непривычном для себя деле и непривычной обстановке каким является и тренинговый вид обучения иноязычной речичеловек испытывает потребность в эмоциональном тепле и контакте с другими людьми: Человеку также важно получить от партнеров по группе обратную связь.

Обратная связь может осуществляться не только в форме различных замечаний или одобрений, но и в форме улыбок, кивания и покачивания головой, пожатия плечами, многозначительных взглядов и. Атмосфера доверия начинает формироваться исподволь уже на этапе предварительной беседы педагога с каждым учеником по поводу предстоящего обучения. Эта беседа имеет разъясняющий и, в какой-то мере, суггестивный характер.

Доверие продолжает формироваться и во время последующих индивидуальных психологических тестов, выявляющих те свойства и способности личности, которые необходимо будет в ходе обучения скорректировать, и те, на которые можно будет в обучении опереться и которые можно развить. Однако самым важным в плане формирования атмосферы доверия является первое тренинговое занятие, задача которого состоит, прежде всего, в объединении разрозненных и тревожных индивидов в единую сплоченную и свободную от психологических барьеров группу.

Искреннее, доброжелательное, уверенное в успехе предстоящего дела поведение педагога, его теплое отношение к ученикам являются стержнем создания такой атмосферы. К тому же и игровая форма занятий, и юмористический характер учебного текста вносят свой вклад в формирование доверительных взаимоотношений и радостного, приподнятого настроения группы.

С получением по ходу развертывания действа псевдонимов — своеобразных ролей-масок, уже объединенных сюжетной линией в некое содружество персонажей, ощущение принадлежности к формируемому коллективу у людей все больше возрастает. Тем не менее, ведущую роль в создании атмосферы доверия, в установлении контакта между людьми, в преодолении барьеров их психологической защиты играют соответствующие тренинговые упражнения и психотехники.

Помогите с упражнениями по установлению контакта!! - Академия живого бизнеса

На защиту картины отводится 5 минут. Тренер отмечает как общие места в проектах, так и их индивидуальные различия. Это добивается тем, что каждый участник пары последовательно задаёт вопросы: Моя цель занятия профилактикой в том, чтобы помогать людям. А какова твоя цель в том, чтобы помогать людям? Чтобы люди чувствовали себя более счастливыми. А какова твоя цель в том, чтобы люди чувствовали себя счастливыми?

Тогда я тоже буду чувствовать себя более счастливым. После того, как к словам отвечающего уже нельзя задать вопрос: Упражнения на закрепление знаний и навыков участников по данной теме. Данное упражнение является ключевым и во многом определяет готовность участников к совместной деятельности в команде.

Упражнение «Установление контакта»

На первом этапе участники по случайному признаку делятся на три команды обычно мы делим на две команды, но в данном случае мы усложнили игру, чтобы дать возможность каждому внести свой вклад в общее. Командам выдаётся техническое задание или основные его моменты фиксируются на флип-чарте.

Выбирается почтальон, командам выдаётся некоторый минимум инструментов недостающие ресурсы команды должны либо заработать, либо на время одолжить у других бригад, заняв при этом партнёрскую позицию. Команды занимают свои места в разных комнатах по правилам командам не разрешается напрямую общаться и строительство моста начинается согласно полученному техническому заданию. После приёмки моста комиссией организуется общая рефлексия, где тренеры дают обратную связь по поводу того, что они услышали и увидели разговоры записываются на диктофон или на бумаге фиксируются не очень корректные слова и фразы участников во время совместной работы.

Кто, в какой роли выступал в процессе работы Что способствовало и что мешало достижению общего результата Какие признаки отличают хорошую команду от простой группы Рефлексия прошлого занятия Вступительное слово — ключевые идеи работы в команде Ощущение общности и доверия вместо одиночества и отчуждения.

Творчество вместо стереотипных действия. Решение сложных конфликтных ситуаций. Невербальные способы преодоления препятствий и разрешения конфликтных ситуаций одиночные и парные этюды Заполнение анкеты — 10 минут.

Сегодня мы предложим вам упражнения и игры, которые помогут вам подготовиться к командному взаимодействию для планирования и реализации совместной деятельности. Итак, победу надо готовить, а к делу хорошенько готовиться. Везёт только дуракам, поэтому именно вам не повезёт.

К работе в команде миротворцев необходимо готовиться так, чтобы не оставалось места как везению, так и не везению, то есть случайным факторам. И сделать это можно приняв и отработав основные идеи работы в команде: Тренер приглашает участников тренинга встать в круг. Одному из участников даётся моток верёвки бельевой. Этот клубок передаётся по кругу, так, чтобы верёвка разматывалась и в руках у каждого оказался отрезок этой ленты.

После того как верёвка будет растянута по кругу, — её концы туго связываются. Займите такое положение, чтобы вы держались за наш круг вытянутыми руками.

Расслабьтесь, чувствуете, он вас держит? Так, все вместе, мы можем организовать круг, который поддерживает.

Упражнения на установление контакта между членами группы

Мы можем настолько ему доверять, что даже закроем. Конечно, ведь мы привели его в состояние равновесия! Благодаря тому, что мы все доверяем ему держать себя, он держит нас!

Установление контакта

Оказывается доверие способно поддерживать и того, кто доверяет, и того, кому доверяют. Чего-то не хватает, разве можно доверять на половину? Половинное доверие, как вы убедились, вызывает напряжение. Запомним каждой клеточкой нашего тела ощущение взаимного доверия и поддержки. Зоологи заметили, что еноты решают важные для них дела, становясь в круг.

Вы чувствуете, что круг действительно объединяет нас.

тренинг знакомство и установление контакта в группе

Давайте запомним это чувство и будем вызывать его каждый раз, когда нам предстоит совместная работа! Для того чтобы команда была жизнеспособной, эффективной, нам необходимо прояснить жизненные ценности команды и некоторые размышления относительно их значения для.

Подумайте, как эту ценность-ресурс можно использовать в вашей команде. Если вы считаете, что эта ценность не может быть использована в вашей команде, эти семь минут отведённые на выполнение задания потратьте для того, чтобы объяснить, почему вы так считаете.

Теперь, когда вы закончили, положите ваши рисунки-ценности в круг и расскажите о её значении для команды.

психологические упражнения для тренингов

Все ли ценности, необходимые нам были учены? Может, есть, чем дополнить эту копилку? Тогда назовите эту ценности или качество и дайте ему общее определение. Упражнение проводится под весёлую музыку лучше без слов и при поддержке всех участников.

Это важно для выработки стратегии предотвращения конфликта или перевода его в конструктивное русло.

тренинг знакомство и установление контакта в группе

Игра также позволяет отработать навыки и приёмы поведения в подобной ситуации. Ведущий просит участников разделиться на смешенные тройки, то есть в одной тройке не должны быть либо подростки, либо взрослые.

Члены тройки распределяют между собой роли: